顾高镇：“三聚焦”精心培育人才 “强堡垒”系统推进梯队

沧浪

　　近年来，泰州市姜堰区顾高镇把培养年轻干部作为重要任务，紧盯年轻干部成长成才关键环节，大力实施年轻干部成长“淬炼工程”，坚持动态管理、注重实践锻炼、优化成长路径，着力培养一批攻坚克难挑大梁、本领过硬服务优、素质领航保发展的青年干部。

　　聚焦全面发展，专人帮带引路。建立“1+N”帮带机制，安排专人结对培养，逐一制订培养计划，落实培养措施，全程政策指导、方法帮教，先后开展“新老结合”座谈会、“拜师学艺”交流会、“共谋发展”联席会10多场，助推年轻干部迅速进入角色，尽快适应基层、全面发展。

　　聚焦实践锻炼，专项考核定性。建立定期分析研判工作机制，从综合干部工作经历、发展潜质、个人意愿、组织需求等因素，为每个年轻同志选定合适的培养岗位，特别是将有潜力、有能力的年轻干部分批次选拔到招商引资、乡村振兴、基层治理等任务重、难度大的岗位进行重点培养，确保培养有力度。

　　聚焦健全机制，专责监督管理。镇纪委牵头成立“顾青高廉”监督组，对镇年轻干部常态化开展谈心谈话，及时了解思想动向，纠正不良行为。严格落实年轻干部定期分析研判制度，对发现的问题及时函询、诫勉，做到防微杜渐，为敢于担当、勇于作为的年轻干部营造良好的工作氛围，激发年轻干部干事创业激情。

　　近期，泰州市姜堰区顾高镇更是抢抓“1+N”年轻干部培养契机，为13名90后年轻干部设计“专属”培养方案，采取“3+1”帮带模式，组织参加“幸福顾高·周末课堂”周训活动6次；同步开展信访维稳、疫情防控、经济发展3场专题一线岗位锻炼活动，组织“青选比擂”活动，角逐一二三等奖共9人；进行跟踪管理，结合工作实绩和帮带导师建议，综合开展分析研判，评选“月度之星”3次共计52人，切实树立鲜明的培养选拔导向。（顾高镇 陈璐）