【天目山街道】“银发红管家”激活治理动能 绘就添睦共治新图景
“能聘为‘银发红管家’，既是荣誉更是责任，我一定把小区当成自家院、把邻居当成自家人！”7月11日下午，泰州市姜堰区天目山街道天目社区欧景名苑党群驿站内掌声阵阵，首批“银发红管家”代表骆宏才接过聘书时的发言，道出了12名老同志的共同心声。当天，“银发聚能促治理，添睦家园共建设”专题党日活动在此举行，区委社工部、区委老干部局、天目山街道相关负责人与社区老干部、社区工作者齐聚，共话老干部力量助力基层治理的“天目经验”。银发聚力，从“领头雁”到“群雁飞”。活动中，天目社区党委书记汤月华回顾了“银发红管家”队伍的成长历程。三年来，“银发红管家”化身“政策直通车”，用家常话讲清惠民政策；当好“民意连心桥”，把居民心声直送社区；做好“矛盾减压阀”，用阅历智慧化解邻里心结；扮靓“家园美容师”，带动居民共建整洁环境。现场，区委社工部、区委老干局领导为8名到会的“银发红管家”颁发聘书，红色聘书与满头银发交相辉映，定格下老干部“老有所为”的动人画面。从1人带头到12人组队，从自发行动到规范运作，“银发红管家”已成为社区治理的“稳定器”。
经验共鉴，用“夕阳红”温暖“邻里情”。交流分享环节，骆宏才调解8号楼封阳台引发的邻里矛盾、沈避仁及时联系处理小区环境问题、王寿如协调解决水管改造纠纷等案例引发共鸣。老干部们用“走街串巷唠家常”的方式，将治理工作做到居民心坎里，实现“小事不出楼栋，大事不出社区”。参会人员纷纷点赞：“‘银发红管家’威望高、情况熟，居民愿意听、信得过，这种‘熟人治理’模式值得推广！”针对“如何让银发力量更精准发力”，骆宏才提出“给面子、给位子、给荣誉、给任务、给点子”的“五给”建议，为老干部工作开展打开思路。
擘画未来，让“银发辉”照亮治理路。从“银发个体”到“治理梯队”，天目社区以“银发红管家”为纽带，编织起“党建引领、干群协同、睦邻共治”的幸福网，让老干部力量打通社区治理“最后一米线”。“天目社区的探索，精准对接‘治理所需’与‘银发所能’，为全区老干部参与基层治理提供了可复制的样本。”区委社工部副部长王燕表示，老干部政治强、经验足、威望高，是基层治理的“活字典”“减压阀”，将持续推动“银发红管家”深度参与业委会建设、民意征集、矛盾调解等工作，让老干部的“夕阳红”成为基层治理的“正能量”。
区委老干部局副局长、离退休干部工委副书记曹春森表示，下一步姜堰区委老干部局将进一步推广该模式，建立三级“银发人才库”，打造“银发议事厅”“睦邻调解点”等载体，通过培训赋能、典型宣传、关爱激励，让更多老干部在基层治理中发光发热。
（姜老轩 陈益）
页:
[1]