天目山街道织密“微网格”助力“微治理”
近日，为充分发挥网格化社会治理作用，天目山街道精心划定微网格，有效提高管理灵敏度，实现政策传达和信息报送的无缝对接，加快形成基层社会治理无死角、全覆盖的新模式。一是化小“作战网格”，提升治理能力。将辖区内98个综合网格精细划分为787个微网格，做到穿透楼栋、直达户室，实现模块编组、快响激活。在划定微网格的同时，积极发挥“人熟、地熟、情况熟”的优势，吸纳社区老党员、老干部、楼幢长和志愿者等热心人员加入微网格队伍，担任微网格信息员，最终形成党员占比49%的高质量微网格队伍。在“敲门行动”中，微网格信息员敢担当、勇作为，快速形成战斗力，协同推动网格高效运行，有效打通服务群众的“最后一米”。
二是明晰“作战要点”，筑牢防疫城墙。突出入职培训，对照“平时”“战时”的工作要求，以社区为单位，对813名微网格信息员进行上岗培训，第一时间熟悉工作职责。突出动态管理，充分发挥“铁脚板+大数据”作用，定人包片，“逐小区、逐栋、逐户”地毯式排查，全面摸清实有人口底数。开展“一户一表”登记，建立微网格工作微信群，确保一户一人入群。截至目前，天目山街道辖区22个社区31159户68593名居民全部纳入了实时监管范围。突出巡查走访，开展“敲门行动”，通过定期巡查、入户走访，发现问题、上报问题、及时处理问题，形成闭环处理模式。突出宣传发动，通过小喇叭循环播报、电子显示屏滚动播放等方式提醒市外返姜人员及时报备，并严格落实管控措施。在微网格工作微信群内同步最新疫情重点地区名单，向居民普及疫情防控知识，引导居民积极参与疫情防控，全面筑牢疫情防控堡垒。
三是备好“作战保障”，突出考核奖惩。实行三级网格联动工作机制，分别将居民纳入本微网格管理群，微网格负责人纳入综治网格管理群，综治网格负责人纳入社区网格管理群。自上而下交办、自下而上反馈，及时互动交流、及时问责问效。制定微网格员管理考核办法，为微网格信息员配备必要的工作装备配备，根据微网格员到社区报到及工作开展情况，实行街道、社区、网格、群众四方测评考核结果发放相应补贴。对工作实绩突出的及时予以褒奖，对工作马虎不能胜任的及时清退，对不服从组织工作安排的实行年度考核“一票否决”，充分调动微网格员工作的积极性和主动性，确保人员管得好，微治理管得好，微网格规范高效运行。
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